宣城提供量具校正服務(wù)，貼合格證，并出具證書報(bào)告。服務(wù)區(qū)域包括宣城、宣州區(qū)、廣德市、寧國市、郎溪縣、涇縣、績溪縣、旌德縣、宣城。

宣城游標(biāo)卡尺量具校正范圍包括：

游標(biāo)卡尺、千分尺、鋼卷尺、百分表、千分表、高度尺、水平尺、塞尺、量塊、顯微鏡、測厚儀、電子天平、電子秤、壓力機(jī)、螺紋環(huán)規(guī)、測高儀、皮尺、螺紋塞規(guī)、二次元影像測量儀、三坐標(biāo)、變壓器繞組油面溫控器、大電流發(fā)生器、磁粉探傷機(jī)、介電強(qiáng)度測試儀、介質(zhì)耗損因數(shù)及體積電阻率測試儀等等。

廣德市量具校正時(shí)長：

2個(gè)工作日

寧國市量具校正周期：

12個(gè)月

宣城游標(biāo)卡尺量具校正校正依據(jù)：

通用卡尺檢定規(guī)程JJG30

千分尺檢定規(guī)程JJG21

指示表檢定規(guī)程JJG34

水平尺校準(zhǔn)規(guī)范JJF1085

塞尺檢定規(guī)程JJG62

連續(xù)累計(jì)自動(dòng)衡器（皮帶秤）檢定規(guī)程 JJG 195

磁電式速度傳感器檢定規(guī)程 JJG 134SF6

氣體密度繼電器校驗(yàn)儀校準(zhǔn)規(guī)范 JJF（浙）1085

片劑硬度計(jì)校準(zhǔn)規(guī)范 JJF（鄂）46

亞藍(lán)攪拌器校準(zhǔn)規(guī)范 JJF(桂)82

干體式消解實(shí)驗(yàn)儀檢定規(guī)程 JJG（粵）029

干體式溫度校準(zhǔn)器校準(zhǔn)方法 JJF1257

融變時(shí)限測定儀校準(zhǔn)方法 GT/SCF04

涇縣量具校正參數(shù)：

高度、長度、粗糙度、厚度、直線度、平面度、垂直度

績溪縣量具校正方式：

郵寄或上門檢測　

旌德縣量具校正費(fèi)用：

依據(jù)量具量儀的量程、精度、測量范圍、數(shù)量而定

宣城量具校正資質(zhì)：

CNAS\CMA　

宣城量具校正用途：

可用于ISO外審、驗(yàn)廠、審廠

宣城量具校正合格證：

一件量具一張合格證一份報(bào)告

宣城市地址：安徽省宣城市廣德市新杭長安路

績溪縣地址：績溪縣板橋頭鄉(xiāng)中村

郎溪縣地址：安徽省宣城市郎溪縣新發(fā)鎮(zhèn)新發(fā)東

寧國市地址：寧國市青龍鄉(xiāng)青龍街道

宣州區(qū)地址：宣城市宣州區(qū)水陽鎮(zhèn)老街

涇縣地址：安徽省宣城市涇縣琴溪街道

就目前計(jì)量儀器校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部運(yùn)行狀況來看，在工作分配上，工作人員多為定崗從事相對穩(wěn)定的工作，適當(dāng)由管理者根據(jù)工作量均衡原則進(jìn)行調(diào)整，缺少工作角色的適當(dāng)變化和工作量上應(yīng)有的區(qū)分度，導(dǎo)致在技術(shù)共享、共同協(xié)作等方面的組織影響力降低。在收益分配機(jī)制上，基本上以工作量的多少來確定個(gè)人收益．其他分配形式?jīng)]有定量化、制度化，致使分配機(jī)制本應(yīng)帶來的活力受到壓制，一方面造成內(nèi)部分配矛盾日趨激化。另一方面導(dǎo)致人才非正常流動(dòng)，甚至流失，直接影響組織的中長期發(fā)展。在內(nèi)部競爭機(jī)制上，沒有形成較為完整的競爭體系。在表象方面，競爭僅表現(xiàn)出了被利益驅(qū)使而變了形的工作量的追逐上，少了對維修、技術(shù)服務(wù)、檢測研發(fā)技術(shù)等方面的努力和追求：在方式上，競爭機(jī)制另一表現(xiàn)形式——激勵(lì)機(jī)制．其手段和目的沒有完結(jié)合起來。上述眾多的組織原則導(dǎo)致人員難以專業(yè)技術(shù)多元化，工作效率低，整個(gè)組織對外、對內(nèi)缺乏核心競爭力。具體來看，計(jì)量儀器校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)調(diào)整運(yùn)行方式的必要性有如下原因：

1．收益分配機(jī)制的調(diào)整原因

首先是計(jì)量項(xiàng)目均衡發(fā)展的內(nèi)在要求。目前，計(jì)量儀器校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)存在一些同等勞動(dòng)付出不同價(jià)值體現(xiàn)的現(xiàn)象。使人們對專業(yè)價(jià)值評價(jià)形成錯(cuò)誤認(rèn)識．致使某些計(jì)量項(xiàng)目在技術(shù)支持、資金及人力投入上不足．造成項(xiàng)目發(fā)展不均衡。其次是計(jì)量業(yè)務(wù)拓展的外部要求。通過分配方式的多元化．建立對各種工作的新的價(jià)值取向，以不斷拓展計(jì)量服務(wù)空間。達(dá)成組織與個(gè)人在價(jià)值體現(xiàn)上的共識，促進(jìn)計(jì)量多種工作方式(如技術(shù)服務(wù)、技術(shù)合作、科技創(chuàng)新等)的開展。最后是克服工作效率低的要求。工作效率的高低決定了資源利用的充分性。在菜種慧義上決定了組織的生死存亡。通過建立付出與得到的正櫻關(guān)的分配制度，調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)潛麓，才畿使員工主動(dòng)提高工作效率，創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

2．工作分配方式的調(diào)整原因

一是為獲得學(xué)習(xí)時(shí)間和機(jī)會(huì)。針對目前計(jì)量儀器校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)開展的項(xiàng)目．從技術(shù)角度上看，了解掌握相關(guān)(近)專業(yè)(項(xiàng)目)的知識更有利于本專業(yè)(項(xiàng)目)的縱深發(fā)展．因此跨專業(yè)(項(xiàng)目)學(xué)習(xí)、工作是兩不誤的好方式。再從人力資源的充分利用上看，由于部分計(jì)量工作有忙季、淡季之分，調(diào)整相應(yīng)的工作分配方式．進(jìn)行人力資源的合理流動(dòng)，也可促進(jìn)組織的共同協(xié)作。二是變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作。即根據(jù)自身情況，主動(dòng)去工作或?qū)W習(xí)。而這種主動(dòng)性在一定程度上取決于工作中的彈性空間．即管理者在合理范圍內(nèi)應(yīng)給予員工選擇什么工作、怎樣工作、什么時(shí)候工作、工作多少的選擇權(quán)。

3．瞧部競爭機(jī)制調(diào)整的原因是體驗(yàn)競爭。凝聚力量。

計(jì)量儀器校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)作為面向市場的技術(shù)服務(wù)規(guī)橡是市場的主體之一，應(yīng)獒備一定的市場競爭力。由于組織成員沒有殘酷競爭的體驗(yàn)．對市場主體的定位認(rèn)識不怒。就會(huì)造成計(jì)量檢溺市場敖開后諸多方面的不適應(yīng)，影響今后組織的發(fā)展和生存。通過合適的分配制度鼓灝瓷爭，舂到予提嵩整個(gè)綴綴靜戰(zhàn)斗力。二是內(nèi)部競爭能激發(fā)個(gè)人的創(chuàng)新欲黧．從藤有利于創(chuàng)新機(jī)會(huì)的發(fā)褒、鑭薪構(gòu)想酶產(chǎn)生。三是競爭枧會(huì)平等性要求。只有猩平等獲得機(jī)會(huì)的前提下進(jìn)行的競爭才是公平的，藤不麓一睬追求結(jié)果懿平等，只有這祥才有可能達(dá)到內(nèi)部的櫥序競爭。這當(dāng)然也是公平競爭平等矬的蠹在要求，尤其在胡剽內(nèi)部競爭上顯得更加蘑要。例如：獲得平等的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、獲攥其毽工佟受色的橇?xí)?。筆者認(rèn)為，一位有學(xué)習(xí)能力且要求上進(jìn)的工作人員全可以在一定時(shí)間內(nèi)遺應(yīng)工囂對諼，這釋受色的互換所耗費(fèi)麴精力與因此帶來競爭的效益相比是微不足道的。組織成盡可能地提供平等酶撬會(huì)數(shù)鍵送競爭。