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鹽城思源是如何激發(fā)企業(yè)活力的

閱讀:826          發(fā)布時間:2023-2-25

鹽城思源是如何激發(fā)企業(yè)活力的


不斷的變革,即使在企業(yè)看似一片繁榮的時候。企業(yè)一路高歌猛進,往往容易導致老總獨斷專行,擁有強勢老總的企業(yè),如果沒有充滿活力的健康的企業(yè)文化,往往容易走入jiduan,成為一個人的企業(yè)。另外,企業(yè)看似繁榮的時候,往往也是fubai滋生的時候,進取心開始減弱,等級開始增多,溝通開始減少,這些都使企業(yè)的活力喪失。因此,企業(yè)一定要進行持續(xù)的變革。企業(yè)在思想上一定要樹立“變才是weiyi的不變"的思想,要始終傳達這樣的理念給全體員工,一旦懈怠下來,可能就會落后,養(yǎng)成不良的文化和習慣,是非常難以改掉的。


傾聽員工的意見和心聲,關注員工需求。要讓員工迸發(fā)激情,很重要的一點是企業(yè)管理者要了解員工的需求,并能把這種需求與公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標、績效考核等有效結合起來。企業(yè)管理者要學會培養(yǎng)性地使用人才,學會對每個人內心的揣摩和分析,盡量將自己的精力放在關注員工需求上,尊重員工、尊重核心團隊、建立有效的責權利分配機制,給員工創(chuàng)造發(fā)展的空間,創(chuàng)造切切實實的原景,也創(chuàng)造并發(fā)激情的機會。


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