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菲尼克斯電氣喜獲“售前服務(wù)品牌”等兩項殊榮
閱讀：829 發(fā)布時間：2012-11-28 菲尼克斯電氣喜獲“售前服務(wù)品牌”等兩項殊榮
“2012中國自動化服務(wù)品牌評選活動”圓滿落幕菲尼克斯電氣喜獲“售前服務(wù)品牌”等兩項殊榮。ABB（中國）有限公司、浙江中控技術(shù)股份有限公司、西門子（中國）有限公司、重慶川儀自動化股份有限公司、霍尼韋爾（中國）有限公司、和利時集團等企業(yè)也同時榮獲此次評選各大獎項。2012年11月5日，由中國儀器儀表行業(yè)協(xié)會作為指導(dǎo)單位、機電行業(yè)傳媒《機電商報》及《今日自動化》主辦的“2012中國自動化服務(wù)品牌峰會暨2012中國自動化服務(wù)品牌評選頒獎典禮”在上海成功舉辦。屆時，歷時僅半年時間的“2012中國自動化服務(wù)品牌評選活動”各大獎項相繼揭曉。菲尼克斯（中國）投資有限公司（以下簡稱”菲尼克斯電氣”）榮膺“售前服務(wù)品牌”，同時，其參與的“電動車輛智能充換儲放一體化示范電站項目”獲評“自動化服務(wù)案例”獎。
近年來，現(xiàn)代制造服務(wù)業(yè)作為制造業(yè)的重要組成部分，正在經(jīng)歷一個快速崛起的時代。完善、先進、的專業(yè)服務(wù)不僅幫助廣大工業(yè)用戶提益，同時也促使用戶加快轉(zhuǎn)變管理模式和供應(yīng)鏈形態(tài)，優(yōu)化了資源的配置，加速了中國從制造大國轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞆妵牟椒ァＴ谶@一趨勢下，自動化市場的需求結(jié)構(gòu)也在發(fā)生著深刻變化，廣大用戶不僅注重對自動化產(chǎn)品的選擇，對、的解決方案和專業(yè)服務(wù)也產(chǎn)生了越來越多的需求。而廣大自動化企業(yè)則順應(yīng)這一變化，利用優(yōu)勢資源發(fā)展出各具特色的創(chuàng)新自動化服務(wù)形態(tài)，在方興未艾的自動化服務(wù)市場上描繪出一幅百舸爭流、百花齊放的畫卷。
在這樣的背景下，由中國儀器儀表行業(yè)協(xié)會（CIMA）作為指導(dǎo)單位，機電行業(yè)傳媒《機電商報》、《今日自動化》聯(lián)合發(fā)起了“2012中國自動化服務(wù)品牌評選”活動?；顒拥脑u審專家組由來自石油化工、電力、冶金、汽車、造紙、機械制造等各領(lǐng)域的行業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)、專家及用戶代表組成；評選的獎項不但包括售前自動化服務(wù)品牌、售后自動化服務(wù)品牌，還廣泛涉及全生命周期服務(wù)、系統(tǒng)集成服務(wù)以及培訓(xùn)服務(wù)等多個領(lǐng)域。此外，一些典型的成功服務(wù)案例也在評選范圍之內(nèi)。據(jù)了解，在活動開展的近半年中，多家國內(nèi)外自動化企業(yè)踴躍申報。
自1993年起，德國菲尼克斯電氣集團正式進入中國市場，于2007年7月注冊成立了德國菲尼克斯電氣集團在中國投資成立的全資子公司之一：菲尼克斯電氣（南京）研發(fā)工程中心有限公司，它不僅是國內(nèi)同行業(yè)的*家，也是同行業(yè)外商投資企業(yè)的*家獨立注冊的研發(fā)公司。研發(fā)中心利用在在電連接、防雷、自動化等技術(shù)領(lǐng)域的高技術(shù)性解決方案，滿足中國用戶的特定服務(wù)需求，善于將品牌企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為應(yīng)對用戶行業(yè)需求的服務(wù)途徑。
僅2011年度，在研項目就有104個，其中有電動車輛充電裝置（EVCConnect）、電動車輛換電裝置（BatteryConnect）、防雷及電涌保護器、RRU兩極電源連接器、導(dǎo)軌式安全隔離柵外殼等重大戰(zhàn)略研發(fā)項目。菲尼克斯電氣中國公司于2010年3月正式開始立項“電動車輛充電設(shè)備模塊”“電動車輛換電設(shè)備模塊”，并已經(jīng)初步取得了良好的效果。產(chǎn)品應(yīng)用于山東青島、世界上*個公交車換電站-----“薛家島的電動車輛智能充換儲放一體化示范電站”工程的電動車輛充/換電電站系統(tǒng)解決方案中，菲尼克斯電氣與許繼集團合作提供了工程核心部件之一：EV-BC750V/400A大電流換電連接器，其累計完成插拔次數(shù)約80萬次，而且一切運行正常。
活動評審專家組認為，菲尼克斯電氣善于將品牌企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為應(yīng)對用戶行業(yè)需求的服務(wù)途徑，尤其是在其擁有技術(shù)優(yōu)勢的接插件領(lǐng)域，積極發(fā)展定制化、特種產(chǎn)品研發(fā)等特色服務(wù)，收到了良好效果。同時，其重視本地化專業(yè)人才的管理模式，也使其與國內(nèi)企業(yè)的服務(wù)合作更加緊密。