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       繼獲得“年度企業(yè)家”和“Hermes Award 2011”的提名后，wenglor sensoric贏得又一項(xiàng)榮譽(yù)。周三晚上，這家來自斯圖加特Tettnang的傳感器制造商因?yàn)槠涞墓緲I(yè)績而被正式授予“Axia-Award 2011”獎(jiǎng)并躋身德國的中型企業(yè)之一。

該獎(jiǎng)項(xiàng)由德勤會計(jì)師事務(wù)每年評選一次，主要用于表彰那些長期屹立于所在細(xì)分市場的中型企業(yè)。本年度的Axia-Award宗旨是，“為明天而整裝待發(fā) - 而靈活的企業(yè)管理機(jī)制”。已有四家巴登-符騰堡州的企業(yè)獲得這一獎(jiǎng)項(xiàng)，他們的共同特征是：明確的戰(zhàn)略方向、而靈活的審核制度以及堪稱*的人事管理機(jī)制。 經(jīng)過多輪評估后，評審委員會敲定了zui終的贏家。 評審委員會成員為Klaus M. Bukenberger（評委會主席，企業(yè)管理咨詢）、Dr. Dirk Hachmeister教授（霍恩海姆大學(xué)）、Claus Hornung（德國金融時(shí)報(bào)）、Wolfgang Jung（Südwestbank銀行）以及Thomas Traub和Christian Himmelsbach（德勤）。

古希臘語中，Axia代表著“價(jià)值”、“能力”和“成功”。 wenglor以特別的方式詮釋了這三個(gè)詞的涵義，因而成為評審委員會的優(yōu)先考慮對象。 其中另有深意：wenglor強(qiáng)調(diào)工作崗位的穩(wěn)定性和職業(yè)健康、寬松的組織結(jié)構(gòu)、廣闊的升職空間以及現(xiàn)代化的工作條件。 活躍的企業(yè)文化能夠促使員工更好地融合并能降低相互之間的摩擦。“公司總Dieter和Fabian Baur在斯圖加特的Le Méridien酒店滿懷豪情地領(lǐng)取了該獎(jiǎng)項(xiàng)：“我的兩個(gè)兒子Fabian和Rafael通過明確的戰(zhàn)略部署將公司正確引導(dǎo)在未來成功的軌道上了。 Dieter Baur說：“我很高興，我們的工作現(xiàn)在也得到另一個(gè)偉大的獎(jiǎng)項(xiàng)表彰。”